量化私募一员工捐款1.38亿元，网友：重新定义什么是“平凡”
一位量化私募员工捐款1.38亿元的消息引发行业热议。
根据幻方量化最新发布的信息，该私募一位员工2022年度向慈善机构捐款1.38亿元。在众人看来，慈善捐款过亿元意味着其薪资极具想象力，于是该消息快速刷屏，“一私募员工捐款1.38亿”的话题更是登上微博热搜。
无独有偶，前不久，一则量化交易员年收入高达2350万美元的消息也备受关注。
近年来，量化私募行业高速发展过程中，量化员工高薪的消息频出。不过多位业内人士透露，量化行业能够获得极高薪资的人属于少数，且往往是对公司策略有突出、关键性作用的员工，目前行业薪资“二八分化”明显。而且未来随着行业走向成熟，优秀人才争夺战或愈演愈烈。
过亿捐款引热议
1月9日，幻方量化官方公众号发布消息称，2022年度公司共计向慈善机构捐赠2.2138亿元。不过，吸引大家眼球的并非幻方量化的慈善行为，而是公司一位员工惊人的捐赠数额。
消息显示，幻方量化员工“一只平凡的小猪”个人2022年向慈善机构捐赠1.38亿元。
幻方量化的信息中并未透露该员工的职位。沪上一位私募人士称：“这一捐赠行为值得点赞，同时也侧面反映了量化私募行业的较高收入水平。”
值得一提的是，前不久，一位量化交易员年入2350万美元的消息也一度引发行业热议。
1月初，一位从业五年的量化交易员，晒出自己从公司内部系统截屏的收入数据，2022年其收入达到2350万美元。他坦言：“自从自己工作后每两年总收入就可以上一个台阶，工作五年已经赚了刚毕业时候想不到的数字，想找个没人认识的地方偷偷炫耀下。”
事实上，近年来量化私募开出超高薪资的消息频出。比如，2021年底，一位博主在社交媒体上发帖称：“同事的同班同学做量化，奖金超过5000万元。”该消息迅速在投资圈发酵；九坤投资百万年薪招聘实习生的消息也一度引发热议；鸣石投资2022年的校园招聘信息也显示，毕业生有望收获最高200万元年薪。
优秀人才稀缺
多位业内人士透露，量化行业确实存在获得超高薪资的人，但这些人占比是少数，而且均是公司策略研发的核心人物，如果待遇与能力不匹配，容易造成核心团队动荡，影响公司业绩，目前行业薪资显然存在“二八分化”现象。
据悉，前几年量化私募行业飞速成长，市场的关注度和接受度显著提升，叠加互联网行业的人员溢出趋势，人才明显涌入量化行业。目前行业更为稀缺的是优秀人才，私募管理人为吸引并留住核心人才，自然会提供较为优渥的待遇，“优秀人才之战”可谓愈发激烈。
“现在越来越多的猎头重视对量化人才的挖掘，因为一旦帮机构招募到核心投研人员，便能拿到上百万元的提成。”某百亿级私募人士感慨道。
沪上另一位百亿级量化私募人士也透露：“公司招募到优秀人才后，付给猎头的提成为人才年薪的30%至50%，这个提成比例是各行业中比较高的。目前公司对核心成员的信息严格保密，防止优秀人才被挖角。”
聚宽投资合伙人王恒鹏直言：“目前行业整体人才不算稀缺，但卓越的人才很稀缺。原因在于，如今量化私募的竞争愈发白热化，投研团队需要持续研发出更有竞争力的因子，推动策略不断迭代，才有可能获得亮眼超额收益，从而在竞争中胜出，因此卓越人才的价值凸显。”
沪上一位私募研究员表示：“伴随着量化私募行业持续发展，头部私募均拥有较高的管理水平和团队实力，所以管理人须在因子筛选、拟合、优化和算法交易等方面都具备优势，这样才能活下来并成为最后的赢家。因此，未来优秀人才的争夺战会越来越激烈，私募的招募门槛也将逐步提升。”返回搜狐，查看更多
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