公司员工手册范本

公司员工手册范本

公司员工手册作为企业内部管理的重要文件之一，对于员工的行为规范、权利和责任、公司政策等内容进行了详细的规定和说明。以下是一个基本的公司员工手册范本，供参考。

入职指引

入职流程包括新员工报道、签订劳动合同、登记信息、了解公司基本情况、领取工作用品等环节。新员工在入职前应提供相关资料以备登记，例如身份证、学历证明等。入职初期需要进行岗前培训，了解公司的业务范围、企业文化和职业规范。

工作时间和考勤规定

公司规定的工作时间为每天8小时，具体工作时间安排由部门经理负责。员工需要按时上班、下班，迟到、早退、旷工的情况需要提前请假。公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按规定打卡，系统生成的考勤记录作为考勤依据。员工如有特殊情况无法按时上班，需提前向上级主管请假。

薪酬福利

公司将根据员工的工作成绩和工作表现，按时发放工资，工资会按月结算。员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。公司还提供社会保险、住房公积金等福利待遇。具体的薪酬和福利政策将根据员工的具体岗位和工作表现进行相应调整。

岗位职责及权限

员工在入职后，将会被分配到具体的岗位，并明确工作职责和权限。员工需要按照公司制定的岗位职责要求，认真履行工作，完成上级安排的任务。在工作期间，不得擅自改变工作职责和权限范围，有事需调整时需向上级主管申请并获得批准。

行为规范和纪律

公司要求员工遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。员工在工作中应尊重同事，团结合作，不得有损公司形象和利益的行为。对于违反纪律的员工，将依据公司的纪律管理办法进行处理。

离职程序

员工离职需提前向公司提交离职申请，履行离职手续。公司将与员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和情况。员工需要将工作交接清楚，并处理好离职手续，包括交还工作证件、设备等。员工如有需要可向离职面谈的上级领导提出离职建议。

此示范员工手册只是一个基础范本，对于不同的行业和企业，员工手册的内容可能会有所不同???管理者应根据实际情况，合理制定和调整公司的员工手册，确保其对员工的行为、权利和责任进行明确规定，有利于维护公司的正常秩序和员工间的和谐关系。