公司不交社保怎么赔偿
在中国，雇主不缴纳员工社会保险是严重违法行为。社会保险是保障员工权益和福利的重要途径，对员工的退休、医疗、工伤等方面起着至关重要的作用。然而，一些雇主可能出于降低成本或其他原因，选择不缴纳员工的社会保险，这对员工的权益造成了严重损害。
法律责任
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主必须为其员工缴纳社会保险。如果雇主不履行这一义务，将会面临严重的法律责任。根据法律规定，雇主可能面临罚款、行政处罚，甚至刑事责任。
劳动合同纠纷
不交社会保险可能导致劳动合同纠纷的发生。员工有权要求雇主按照法律规定为其缴纳社会保险，如果雇主拒绝或未能履行这一义务，员工可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。
员工权益保障
即使雇主不交社会保险，员工的权益依然应得到保障。员工可以向劳动监察部门投诉雇主不缴纳社会保险的行为，监管部门会对雇主进行调查，并要求其履行相关的法定义务。员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
采取行动
如果发现雇主不缴纳社会保险，员工应该及时采取行动维护自己的权益。可以与雇主沟通，要求其履行社会保险缴纳的义务；如果雇主拒绝履行，员工可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
员工还可以联合其他受害员工，共同维护自己的权益。通过集体行动，可以增加维权的力量，促使雇主履行社会保险缴纳的义务，保障员工的合法权益。
最后的总结
公司不缴纳社会保险是严重违法行为，对员工权益造成严重损害。面对这种情况，员工应该保持警惕，及时采取行动维护自己的权益，同时也希望雇主能够遵守法律规定，履行社会保险缴纳的义务，共同维护良好的劳动关系。
