五险一金个人与公司缴纳比例

五险一金个人与公司缴纳比例

五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国职工享受的一项法定福利。根据国家相关规定，个人和公司都需要按照一定比例缴纳五险一金。下面将详细介绍个人和公司在五险一金缴纳中的比例。

养老保险

养老保险是为了保障职工退休后的基本生活而设立的。个人和公司在养老保险中的缴纳比例如下：

个人缴纳比例：根据国家规定，个人应缴纳工资的8%作为养老保险费。

公司缴纳比例：根据国家规定，公司应缴纳工资的20%作为养老保险费。

医疗保险

医疗保险是为了保障职工在生病时能够得到及时、有效的医疗服务而设立的。个人和公司在医疗保险中的缴纳比例如下：

个人缴纳比例：根据国家规定，个人应缴纳工资的2%作为医疗保险费。

公司缴纳比例：根据国家规定，公司应缴纳工资的10%作为医疗保险费。

失业保险

失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活而设立的。个人和公司在失业保险中的缴纳比例如下：

个人缴纳比例：根据国家规定，个人应缴纳工资的0.2%作为失业保险费。

公司缴纳比例：根据国家规定，公司应缴纳工资的1%作为失业保险费。

工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中发生工伤时的医疗费用和工伤津贴而设立的。个人和公司在工伤保险中的缴纳比例如下：

个人缴纳比例：根据国家规定，个人无需缴纳工伤保险费。

公司缴纳比例：根据国家规定，公司应缴纳工资的0.8%作为工伤保险费。

生育保险

生育保险是为了保障职工在生育期间的医疗费用和生育津贴而设立的。个人和公司在生育保险中的缴纳比例如下：

个人缴纳比例：根据国家规定，个人应缴纳工资的0.8%作为生育保险费。

公司缴纳比例：根据国家规定，公司应缴纳工资的1.2%作为生育保险费。

住房公积金

住房公积金是为了帮助职工购买住房而设立的。个人和公司在住房公积金中的缴纳比例如下：

个人缴纳比例：根据国家规定，个人应缴纳工资的12%作为住房公积金。

公司缴纳比例：根据国家规定，公司应缴纳工资的12%作为住房公积金。

以上就是个人和公司在五险一金缴纳中的比例。通过合理的比例设定，可以保障职工的基本权益，提高职工的福利待遇。