保洁被公司辞退可以要求哪些补偿？
在职场中，保洁人员也许是公司中不可或缺的一部分，但有时候他们也会面临被公司解雇的情况。当一名保洁被公司辞退时，他们可能有权获得一些合理的补偿。在这种情况下，他们可以要求以下几种补偿：
1. 工资补偿
根据相关的劳动法规定，被公司解雇的员工有权获得相应的工资补偿。这通常是基于员工在公司工作的时间和工作表现等因素来确定的。保洁可以要求公司支付未结清的工资、加班费以及未使用的年假等。
2. 经济补偿
除了工资补偿外，保洁还可以要求公司支付经济补偿金。这是根据公司解雇员工的原因和员工在公司工作的时间等因素来确定的。经济补偿金的数额通常是根据劳动法规定的标准来计算的。
3. 社会保险和福利
在被公司解雇后，保洁仍然有权继续享受一定期限内的社会保险和福利待遇。公司应该为保洁办理相关的社会保险和福利手续，并支付相应的费用。
4. 补偿金
除了工资补偿和经济补偿外，保洁还可以要求公司支付额外的补偿金。这通常是基于公司解雇员工的原因和员工在公司工作的时间等因素来确定的。
5. 法律援助
如果保洁认为自己被公司不当解雇，他们可以寻求法律援助。法律援助可以帮助保洁了解自己的权利，并在必要时代表他们与公司进行谈判或提起诉讼。
总的来说，当一名保洁被公司解雇时，他们有权获得一些合理的补偿。这些补偿可以帮助保洁渡过失业期间，并为他们的未来提供一定的保障。
